党委组织部高度重视部门效能建设，根据学校《关于改进机关作风提高工作效能的实施意见》和机关党委《关于进一步加强我校机关效能建设工作的通知》精神，结合自身实际，明确了创建“党性最强、作风最正、效能最好”组织部门的建设目标，在建设措施上认真落实“五个紧密结合”。
    第一，与落实整改项目紧密结合。研究制订了学校进一步加强和改进基层党组织建设的意见；草拟了学校常任制试点工作方案、代表任期制实施办法、党代会年会实施办法等材料；积极做好科级干部的轮岗交流工作；分别在全国部分高校和全校范围开展了管理干部队伍建设问卷调查，形成了《国内部分高校处级干部选拔任用规定调研报告》和《安徽师范大学管理干部队伍建设调研报告》，为制订后备干部队伍建设规划做好准备；进一步加强了对各学院党校工作的指导和规范；配合人事处完成岗位设置和岗位管理实施方案；会同科研处、研究生学院，形成宣城市宣州区寒亭镇通津村新农村示范点共建方案。第二，与日常工作紧密结合。做好四位公选产生的副处级干部试用期满考核工作；做好有关干部的选拔任用工作；进一步谋划规范干部选拔任用工作的各项措施；加强入党积极分子培训工作，举办第43期学生和第5期教工入党积极分子培训班；配合做好“三定一聘”工作，进一步深化干部人事制度改革。第三，与专项工作紧密结合。在国内部分地区和高校开展了党代会常任制试点工作调研，汇编了试点工作参考材料，起草了工作方案和实施办法，扎实推进试点工作；广泛动员、积极组织校内有关人员参加芜湖市公开选拔县处级领导干部招考，并精心组织了笔试和面试考前辅导；积极组织好省委党校第七期全省高校负责人研修班全体学员来校考察和西南大学代表团来校调研工作；认真做好校第九次党代会和学习实践活动成果汇编工作。第四，与加强自身建设紧密结合。建立了每月学习汇报制度，认真学习党的十七届四中全会精神和上级组织部门有关文件精神，学校改进机关作风提高工作效能的相关文件精神，学习教育管理知识和履行岗位职责必须的政策和规章制度。切实加强部门作风建设，严格执行服务承诺制和责任追究制、首问负责制和办事限时制等规定，提高办事效率和工作质量；严格上、下班考勤制度和请销假制度；严格按照组工干部“十严禁”纪律要求，公道正派，廉洁从政；努力做到文明办公，举止端庄，谈吐文明，待人礼貌，服务热情周到。第五，与建立长效机制紧密结合。对各项规章制度进行了梳理，做好“废改立”工作；进一步规范党员组织关系转接、党员发展和党务校务公开等工作程序；进一步健全干部管理机制，出台了《安徽师范大学处级干部工作交接暂行规定》；进一步完善领导干部选拔任用相关管理制度，出台了《关于干部提任前听取纪检监察部门意见的暂行规定》；严格加强《中国共产党基本信息管理系统》的维护和管理；认真落实加强机关效能建设责任制。
    为严格落实上述“五个紧密结合”，党委组织部经常召开部务会，及时检查工作落实情况和工作作风、办事效率及工作业绩。重点检查岗位职责完成情况、交办工作完成情况、下基层调研情况、执行部内相关工作制度情况以及工作上有无重大差错等情况。对发现的问题在部内通报，并要求限期整改，使党员干部群众切实感受到转变干部作风、加强效能建设带来的新变化。党委组织部还将根据活动的总要求，对本部门的转变干部作风、加强效能建设活动的做法、成效和经验进行及时总结。在此基础上，不断完善各项规章制度，健全机制，对效能建设常抓不懈，使之经常化、制度化，使之成果不断得到巩固和提高，确保效能建设取得实效、取得长效。
                                                                           （党委组织部）