2009年是不平凡的一年，机关党委在校党委和行政的领导下，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和校第九次党代会精神，以深入开展学习实践科学发观活动为主线，用科学发展观思想指导机关党建工作，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用；以深入推进机关效能建设为着力点，不断增强服务意识，全面提升服务水平。在分管领导的亲切关怀和指导下，在机关各支部各部门的大力支持下，机关党委各项工作任务均圆满完，现总结如下：

一、    开展深入学习实践科学发展观活动。根据校党委的统一部署和校开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的要求，机关党委成立了相应的机构、制定了活动方案、召开动员大会、进行骨干培训、搭建宣传平台，组织机关全体党员开展深入学习实践科学发展观活动，取得了良好的成效。大家普遍感到，通过学习实践活动的开展，认识得到进一步提高、思想得到进一步解放、观念得到进一步更新、创新意识得到进一步增强，工作思路有了进一步拓展、制度建设得到进一步完善、各项工作得到进一步推进、师生满意度有了进一步提高。

在这次活动中，机关党委根据机关工作特点和组织机构情况，进行科学的策划和合理的安排，重点抓住四个环节，一是制定出切实可行的计划，二是大张旗鼓的宣传发动，三是科学合理的引导，四是认真严肃的督查，确保了学习实践活动取得实效，达到预期目标。

二、    深入推进机关效能建设。 “深入推进机关效能建设”是学习实践活动整改事项的重要措施，也是贯彻落实校党代会提出的“不断追求内部管理的高水平”迫切需要。机关党委在分管校领导指导下，着力开展了以下七方面的工作：

1、配合校领导完成了机关效能建设工作组的调整，大大加强了对机关效能建设的领导。

2、完善机关效能制度建设，制定了机关服务承诺制和责任追究制，为深化机关效能建设提供制度保障。

3、研究确定了本学期机关效能建设的主要内容，明确要抓好“六个一”：印发一个通知、召开一次动员会、开展一次调研、进行一次自查、完善一批制度、组织一次交流。

4、召开了机关效能建设动员大会，对本学期机关效能建设工作进行了具体的布置。

5、搭建了机关效能建设平台，宣传报道机关效能建设情况。

6、多次对机关考勤情况进行检查，并将检查情况进行了通报。

7、召开机关效能建设交流会，组织机关28个部门就本单位的效能建设情况做交流，并进行了相互的测评。

机关各部门对效能建设都非常重视，积极响应，针对本部门的工作特点，或制定了单位效能建设方案，或采取了相应的措施。机关效能建设取得了初步成效，总体上呈现高度重视、整体推进、共同进步的态势，机关干部职工组织纪律意识有了进一步增强，工作状态有了进一步好转、工作效率有了进一步提高，工作作风有了进一步改进，得到校领导的充分肯定。

三、    加强机关科级干部队伍建设工作。机关科级干部队伍建设是机关党建工作一项极为重要的战略任务,也是落实科学发展观，保证学校事业兴旺发达、后继有人的客观要求。机关党委着力开展以下三方面的工作：

1、制定机关科级干部选拔任用实施意见。科级干部的选拔任用工作对机关党委来说是一项新的工作，如何选好人用好人，把想干事、能干事、干成事的干部得到选拔任用，建立完善科学的选人用人机制是很重要的。为此，机关党委首先从制度入手，制定了机关科级干部选拔任用实施意见，对科级干部选拔任用过程中的主要环节都进行了明确或规范，使机关科级干部的选拔任用工作高起点、高定位，保证选拔任用工作的严肃、严谨，公平、公正，规范、高效。

2、扎实做好机关科级干部的换届调整工作。这次机关科级干部的换届调整工作涉及面广、涉及人员多、涉及的因素杂，机关党委在人手紧、时间短、任务重的情况下，仍坚持严格把关、按章办事，认真做好每一个环节、每一个细节的工作，确保了这次换届调整工作得以圆满完成。我们先后参加了15个支部的16次干部考核工作会议，听取了一百多名科级干部的述职。总计考核考察科级干部136名，其中提拔为正科级的干部31名，提拔为副科级的干部3名，调整交流科级干部17名，原单位续聘85名。此次干部换届调整工作准备充分、方案严密、程序规范、操作严谨、推荐民主、考察客观、决策公正，得到广泛的肯定，被调整、提拔的科级干部基本达到了人尽其才、才尽其用的目的，受到广泛的好评。

3、关注机关科级干部的成长和教育。机关科级干部面临工作强度大、经济收入低的压力，机关党委注重创造良好的人文环境，关注他们的成长，注重对他们的培养、选拔和教育。通过召开座谈会、谈话会和个别思想交流等方式，倾听他们的心声，了解他们的思想，替他们解惑，帮他们解难，并有针对性地开展思想教育，让他们真实的感受到党组织对他们的关心，增强他们的责任感，激励他们在本职岗位上更好的工作。

机关的科级干部是机关一支重要的生力军，他们在各自的岗位上辛勤地工作着，他们更需要党组织的关心，如何更大程度地调动这支队伍的积极性，更充分发挥他们的作用，这是我们机关党委有待努力去探索的工作。

四、    开展党务知识培训。由于机关不少支部委员进行了调整，有些委员对组织发展工作不太熟悉，在工作中出现这样和那样问题，针对这个情况，我们组织开展了相应的培训工作，对机关各支部的组织委员进行了相关党务的培训，进一步规范组织发展工作。

五、    完成机关全员数据库的建库工作。这是一项基础性工作，对掌握机关人员的基本信息，更好地开展工作都是十分重要的，这也是我们加强自身效能建设的有效措施。我们还在这个数据库的基础上，建立了机关科级干部基本信息数据库。这两个数据库的建成，大大方便了机关的党建工作和行政管理工作，也大大提高了我们的工作效率。

六、    建立了机关科级干部任期考核档案。任期考核档案记录了干部任职期间的工作学习情况及考核结果，反映了干部的成长历程，对科级干部的教育、选拔和任用都起着重要的作用。干部考核档案的建立是干部管理工作中一项重要的基础性工作，有利于干部管理工作的科学化、规范化、精细化。我们利用机关科级干部换届调整和学校“三定一聘”的契机，将机关136名的科级干部考核考察情况一一建档。

七、    积极配合学校及有关职能部门做好工作。

1、          顺利完成学校第九次党代会机关代表的选举工作。

2、          配合组织部完成了机关部分处级干部的考核、考察工作。

3、          配合人事处完成了机关“三定一聘”工作。

4、          完成机关职工年度考核工作。

5、          配合校医院做好甲流防控工作。

八、    开展各类文体活动。丰富机关职工的生活，营造和谐机关。利用节日组织开展活动，如组织机关女职工开展登山游园庆“三八”活动；支持机关教工分会参加校工会举办的各类群众文体活动，排球团体赛、男女乒乓球团体赛等；支持机关以支部为单位开展各类活动，如支部间开展联谊、比赛等活动；支持文体爱好者，自行组织各类活动，如机关女排的周日训练活动、机关男子篮球队不定期的比赛活动等。这些活动的开展，活跃了机关的气氛，加强了机关和谐氛围，增进了彼此的交流与友谊，增强了机关的凝聚力。

2009年我们虽然取得了一些成绩，但与校党委的要求相比，与建设高水平大学的要求相比，与师生的期待相比，还有不少差距，这些还有待我们继续努力。2010年度我们将以科学发展观为指导，继续贯彻落实党的十七届四中全会精神和校第九次党代会精神，注重做好“四个抓”：一、抓学习，以建设学习型党组织为重点，创新学习机制，营造良好的学风，不断提高机关党员干部思想理论水平；二、抓效能，以改进机关作风、提高工作效率为重点，创新效能建设举措，深化效能建设，不断提高服务水平和服务质量；三、抓廉政，以加强机关勤政廉政为重点，继续树立务实清廉的机关形象，不断提高师生满意度；四、抓和谐。以保持党员先进性为重点，发挥广大党员先锋模范作用、倡导奉献精神，营造和谐机关，不断增强机关党组织凝聚力、战斗力。

　　　　　　　　　　二〇一〇年二月二十一日