2017年，人事处党支部在学校和机关党委的坚强领导下，本着“关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的工作机制，扎实抓好各项工作的落实，积极创新支部活动内容和方式，有效增强基层党支部的凝聚力和战斗力，为推进落实党的路线、方针、政策，特别是推动部门人才人事工作的发展，提供有力的思想、组织和作风保障。

一、强化责任意识，用明确的思路落实党建工作责任

1．不断优化工作思路。牢固树立“以人为本、依法办事，勤政廉政、务实高效”的党建工作理念，确立“做优秀业绩、建优秀队伍，创学习型、服务型党支部”的工作目标，建立以部门“一把手”为第一责任人、支部书记为直接责任人的党建工作领导机制，形成了“领导高度重视、支委扎实工作、党员积极参与”的工作格局。

2．科学谋划党建工作。紧密结合部门的目标任务、职能特点、工作重点，先行抓好支部党建工作的安排部署，努力做到统筹兼顾，科学安排。2017年初先后召开部门班子会议、支委会和党员大会，专题讨论、研究和审议年度党支部工作要点，针对解决党员思想认识、工作作风等方面切实存在的问题，制定支部年度工作计划，确保部门党建工作的正确方向和有效开展。

二、突出重点工作，用有力的抓手夯实党建工作基础

1．切实加强支部组织建设。始终坚持把支部建设作为保持党的先进性和纯洁性、提高党的执政能力的基础性工作。一是组织结构更加完善。完成了支部换届工作，增设支部纪检委员和青年委员，组织结构、人员结构更加完善。并严格按照组织生活要求，每月至少召开一次支部党员大会和支委会会议。联系校领导、处领导班子成员坚持给支部党员微党课。同时，还完成了制度上墙、党费上墙公示等工作，在机关支部中走在前列。二是作风建设更加扎实。通过开展党“两学一做”学习教育专题组织生活会、“讲重作”系列专题组织生活会等活动，党员干部带头、支委成员带头、党员积极跟上，深入剖析党员干部队伍中存在的“四风”问题，作风建设更加扎实。三是宗旨意识更加牢固。积极组织支部党员参与帮困扶贫、结对共建等活动。支部组织为生科白血病积极捐款，与科研处支部结对去贫困村宣城通津村、与继续教育学院支部结对去宿松县三德村等帮扶贫困留守儿童，为他们送去书本、书包、纸笔等学习用品和资料，了解当地群众的生活、收入状态，密切了党员和当下人民群众的联系。

2．切实加强党员干部队伍建设。围绕“建优秀队伍”目标，着力加强党员干部队伍建设，注重运用学习教育、规范管理、表扬激励、监督提醒等措施，不断提升干部队伍政治修养和行为美德等整体素质。一是坚持以民主促发展。在支部工作计划、活动开展，部门人才引进、职称评审、编制核定以及相关制度修订等重大事项上坚持民主集中制原则，大家积极平等建言献策，齐心协力，尽显党支部的凝聚力、号召力和党员队伍的战斗力。二是坚持以学习促发展。坚持“三会一课”制度，坚持集中学习与自主学习相结合的方式，完成了“规定动作”。同时，紧密结合时事政热点、教职工关心焦点、人事工作难点每季度开展一次“科级干部论坛”，丰富了“创新动作”。2017年支部共开展专题组织生活会、集中学习12次。通过全面学习培训，全面提高了党员的政治素养，1人获得学校“三育人”表彰，1人获机关“优秀共产党员”表彰。

三、夯实工作保障，用扎实的举措提升党建工作水平

    1．全面加强行政效能建设。通过建立实施首问负责、限时办结和责任追究三项制度，加快审批流程、办事制度、办事指南标准化建设，扎实开展党员“亮身份”活动，有序推进政风行风建设，取得显著成效。构建了新进人员“一站式”入职报道、高层次人才“一册式”跟踪服务、人力资源“一键式”维护管理的“三个一”人才服务体系。两届工作案例获得“机关作风与效能建设十佳案例”。

2．切实加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，组织各科室对职权进行了全面清理，绘制了工作流程图，梳理了廉政风险点，制定了防控措施。坚决贯彻执行《准则》《条例》，从规范和制约权力运行入手，加大对人才引进、职称评审、津贴发放等方面的管理和监管力度，扎实做好“小金库”、津补贴、“吃空饷”清理规范工作。学习省教育系统廉政建设会议精神、观看《回家》《一念之间》等廉政警示教育片，结合“陈杨周”案反面典型，进行会议讨论和书面反思，与继续教育学院支部共赴岳西革命老区红色教育基地，不断筑牢党员廉洁从政底线意识。

3．着力加强规章制度建设。坚持制度先行，推进制度创新，着力构建工作长效机制，努力实现用制度管人、管物、管事。按照“科学、规范、实用、高效”的原则，及时清理、修订了部门各项规章制度。截至目前，已出台各项规章制度20余项，不断强化部门规章制度建设。