2012年上半年，人事处党支部在机关党委正确领导下，在全体党员的共同努力下，坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，紧紧围绕学校事业发展，以党的建设促进人事处自身建设，提高行政效能，按照“和谐、进取、高效、廉政”八字方针，切实加强班子建设和党员思想政治教育，转变干部作风，服务学校内涵发展，增强支部的凝聚力和战斗力，不断提高党员做好人才工作的能力。
　　一、加强学习，创建学习型党支部
     开学初，人事处党支部及时进行换届选举，为支部建设提供了组织保障。认真制定学习和工作安排表，严格遵守支部学习制度，坚持党员集中学习与自主学习相结合，做到学习有计划，有内容，有讨论，有记录。
     1、学习抓得比较实。切实做到“四个严格”，即严格执行学习纪律、严格保证学习时间、严格规范学习内容、严格做好学习笔记。认真抓好党的方针、政策学习，全国教育工作会议精神、雷锋精神、全国和全省人才工作会议精神等方面的学习，对党员进行党性教育、中国特色社会主义理论教育，确保学习取得实效。
     2、学习安排比较细。丰富支部学习形式，精心挑选学习目录，认真安排好每一次学习内容。积极组织党员参加学校和机关党委举办的各类报告讲座，踊跃参加“经典天天读”活动、科级干部座谈会等。以学校副处级干部竞聘考试为契机，创造条件，为支部党员提供系统学习的机会。
     3、学习方式比较新。开展座谈、主题发言、辅导报告等多种丰富多彩的方式进行学习。充分利用好网络开展学习宣传，并坚持边学习边实践，积极把学习落实到工作实践中。红色五月，党员们走进沙家浜开展主题教育实践活动，了解抗战时期新四军“东进”的战略意义，感受 “芦荡火种”、“鱼水情深”的革命情怀。     
     二、注重实践，创建创新型党支部
     人事处党支部紧紧抓住创先争优提升总结的关键时机，理论联系实践，进一步指导推进高校人事制度改革和人事管理机制创新。
     1、组织开展学院内部结构治理工作。积极探讨“二级管理三级建制”的学校管理模式，从改进学校、学院、基层学术组织三级管理入手，积极组织开展学院内部结构治理工作。
     2、认真制定班子任期目标责任书。坚持“质量与内涵”的发展理念，着眼于打造高水平的“博士化”师资队伍，认真制定班子任期目标责任书。
     3、扎实做好编制管理基础工作。根据学校事业发展需要，扎实做好了新一轮编制管理的基础工作，征集有关部门对机构职能等意见和建议，初步梳理好全校各部门工作职能文稿。
　  三、强化服务，创建服务型党支部
     依据国家和省及上级部门的劳动人事法规和政策，坚持原则，秉公办事，阳光操作，努力提高人事管理和服务水平，在职称评审、岗位聘用、教师选聘、人事调动等方面严格执行相关规章制度，认真接受全校教职工的监督，虚心听取教职工意见，热情接待来访群众，不断改进工作方法、工作作风，切实为教职工办实事、办好事，为学校的改革、发展、稳定提供优质服务，营造干事创业、和谐奋进的良好环境。会同有关职能部门和学院采用“一站式服务”欢迎新教师入校报到，解决了新教工一校两区办手续的困难，提高工作效率。
     四、勤政廉政，创建廉洁型党支部
     人事处党支部以“严格执行党风廉政建设责任制，强化人事干部廉洁自律意识,以党的建设促进人事处自身建设”为主题，组织学习“廉政准则”和相关文件和学习材料，组织党员观看反腐倡廉教育片，加强内部管理与监督，严格遵守“廉政准则”，做到廉洁勤政。党员干部严于律己，内强素质、外树形象，自觉接受组织和群众监督，切实做到为民、务实、清廉。